Для легального оформления гастробайтера без прописки на работу рекомендуется обратиться к юристу.

Приём на работу граждан Российской Федерации без прописки является законным. 2 Это предусмотрено статьёй 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от места жительства. 1

Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора. 4 В этом перечне отсутствует документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или по месту пребывания. 1

Кроме того, если сотруднику будет отказано в приёме на работу из-за отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может обжаловать такой отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности. 2

Также можно оформить гастробайтера за штат через кадровое агентство. 5 В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, а заказчик использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. 5