Как корректируется размер часовой ставки при работе в праздничные и выходные дни?

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: its.1c.ru www.consultant.ru

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. its.1c.ru www.consultant.ru
• Работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. its.1c.ru www.consultant.ru
• Работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. its.1c.ru www.consultant.ru Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. its.1c.ru www.consultant.ru

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). www.klerk.ru www.consultant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. www.consultant.ru