Корпоративное волонтёрство положительно влияет на формирование корпоративной культуры и вовлечённость сотрудников. 25 Некоторые аспекты этого влияния:

Формирование корпоративной культуры:

• Создание общих ценностей. 2 Участвуя в волонтёрских проектах, сотрудники ощущают свою причастность к чему-то большему, что выходит за рамки их повседневных обязанностей. 2 Это помогает создать чувство единства и общей миссии, что особенно важно в условиях конкурентного рынка труда. 2
• Развитие культуры открытости и доверия. 2 Участвуя в волонтёрских проектах, сотрудники учатся взаимодействовать друг с другом на более личном уровне, что способствует укреплению доверительных отношений внутри коллектива. 2
• Развитие культуры признания и поощрения. 2 Участие сотрудников в общественных проектах может стать поводом для публичного признания их заслуг, что укрепляет их мотивацию и чувство значимости. 2
• Формирование приверженности новых членов организации. 1 Волонтёрское движение становится инструментом, в рамках которого происходит направленная интериоризация корпоративных смыслов и ценностей организации. 1

Влияние на вовлечённость сотрудников:

• Повышение удовлетворённости работой. 2 Участие в общественно значимых проектах помогает сотрудникам ощущать свою значимость и вклад в общество, что повышает их удовлетворённость работой и привязанность к компании. 2
• Развитие навыков. 2 Волонтёрство развивает навыки, такие как коммуникация, организация, решение проблем и лидерство. 4
• Создание связей. 4 Сотрудники могут познакомиться с коллегами из других отделов, что способствует обмену опытом и укреплению командного духа. 4
• Привлечение талантов. 4 Компании, активно занимающиеся корпоративным волонтёрством, привлекают к себе внимание талантливых специалистов, которые ищут не просто работу, но и возможность реализовать свои социальные устремления. 4