как контролировать разъездных работников ?

Несколько способов контролировать разъездных работников:

• Журнал регистрации служебных поездок. delo-press.ru Его наличие защищает интересы как работника, так и работодателя: работник, отметившийся в журнале, докажет, что во время его отсутствия он не прогуливал, а был в разъездах, а работодатель сможет проконтролировать поездки сотрудников и установить, были ли нарушения трудового распорядка и режима работы с их стороны. delo-press.ru
• Таск-трекеры. korusconsulting.ru Позволяют контролировать инженеров, выездных торговых представителей и других сотрудников при помощи прикрепления фото, на котором автоматически проставляется время, к нужной задаче. korusconsulting.ru
• Корпоративный портал. korusconsulting.ru Решения от 1С-Битрикс, Microsoft и других производителей портальных решений могут предложить несколько способов структурировать работу. korusconsulting.ru Это могут быть встроенные в систему таск-трекеры, база знаний, в которой могут собираться отчёты с фотографиями или посты в специально созданных группах. korusconsulting.ru
• Автоматизированные системы контроля. korusconsulting.ru Дают возможность контролировать работу сразу большого количества специалистов, разделяя их по ключевым компетенциям. korusconsulting.ru В зависимости от типа заказа и вида визита можно автоматически формировать для представителей список посещений, конкретные цели и задачи. korusconsulting.ru
• Система геолокации. www.garant.ru В локальном документе компании можно прописать установку специальных GPS-датчиков на корпоративные планшеты или смартфоны для дополнительного контроля за местонахождением сотрудника. www.garant.ru

Выбор метода контроля зависит от конкретных условий и возможностей организации.