Как концепция социального партнерства повлияла на развитие трудовых отношений в разных странах?

Концепция социального партнёрства повлияла на развитие трудовых отношений в разных странах следующим образом:

• В странах Западной Европы социальное партнёрство стало эффективным условием достижения в обществе стабильности и процветания. 1 Страны накопили значительный практический опыт регулирования трудовых отношений на основе этих принципов. 1 Одним из индикаторов превращения социального партнёрства в государственную политику стало формирование трёхсторонних социально-экономических советов, представителями которых выступали объединения работодателей, профсоюзов и государства. 2
• В Японии, ФРГ, Австрии, Швеции, Швейцарии получила распространение корпоративная система социального партнёрства, которая предполагала использование специальных органов, процедур и механизмов. 1
• В странах, где специальные институты социального партнёрства отсутствуют (США, Великобритания, Канада), действовала плюралистическая система. 1 В этих странах согласование противоречивых интересов осуществлялось на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, профсоюзов, парламентов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний. 1

Становлению современной системы социального партнёрства в развитых странах способствовало развитие в послевоенный период институтов гражданского общества, демократических процедур принятия решений на уровне предприятий и общества в целом. 1

Кроме того, правительства развитых стран стали гарантировать минимальные стандарты социального обеспечения по средней продолжительности рабочей недели, минимальной заработной плате, продолжительности отпусков и другим параметрам. 1