Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ (ред. от 07.04.2025), в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 12

При этом статья 95 ТК РФ не устанавливает порядок сокращения рабочего времени накануне праздника. 4 Работодатель должен определить его в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником. 4