Как компании управляют ненормированным рабочим графиком для сотрудников?

Компании управляют ненормированным рабочим графиком, следуя определённому порядку: www.klerk.ru

1. Ознакомить сотрудников с документом, в котором перечислены должности с ненормированным рабочим днём и утверждены условия режима. www.klerk.ru Это могут быть перечень должностей, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или соглашение. www.klerk.ru
2. Указать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. www.klerk.ru Если договор уже есть, нужно оформить дополнительное соглашение. www.klerk.ru Если не указать это условие, работа за пределами рабочего дня считается сверхурочной, и сотрудник вправе от неё отказаться. www.klerk.ru
3. Издать приказ или распоряжение о привлечении работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня. www.klerk.ru В нём следует указать конкретный день или период, причину привлечения работника к такой работе, характер работы (производственную задачу). www.klerk.ru С приказом нужно ознакомить работника под роспись. www.klerk.ru

Работодатель может привлекать сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня. buhexpert8.ru

Сотрудникам с ненормированным рабочим днём дают дополнительный отпуск, не меньше 3 дней в год. www.klerk.ru Длительность следует прописать в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. www.klerk.ru