Как компании реагируют на сокращение менеджеров среднего звена?

Компании могут по-разному реагировать на сокращение менеджеров среднего звена, так как это решение имеет свои преимущества и недостатки. 15

Некоторые компании считают, что сокращение менеджеров среднего звена помогает повысить эффективность. 2 Они избавляются от лишних уровней управления, чтобы сократить бюрократию и ускорить принятие решений. 2 Например, Microsoft оценивала сокращение числа менеджеров как позитивный шаг, направленный на устранение неэффективных и ненужных уровней управления. 2

Однако есть и негативные стороны. 15 Увольнение менеджеров среднего звена может дать обратный эффект: руководители высшего звена получают слишком много подчинённых, тогда как оптимальное количество — 7–10 человек. 1 Кроме того, новички без менеджеров-наставников теряют связь с корпоративной стратегией. 1

Также есть опасения, что многим уволенным менеджерам будет сложно найти новую работу, поскольку их навыки слишком привязаны к конкретным процессам, а амбиции не позволят занять рядовые позиции. 1

Таким образом, реакция компаний на сокращение менеджеров среднего звена зависит от многих факторов и может иметь разные последствия в зависимости от конкретных условий.