Как компании реагируют на сокращение менеджеров среднего звена?

Компании могут по-разному реагировать на сокращение менеджеров среднего звена, так как это решение имеет свои преимущества и недостатки. incrussia.ru www.businessinsider.com

Некоторые компании считают, что сокращение менеджеров среднего звена помогает повысить эффективность. dzen.ru Они избавляются от лишних уровней управления, чтобы сократить бюрократию и ускорить принятие решений. dzen.ru Например, Microsoft оценивала сокращение числа менеджеров как позитивный шаг, направленный на устранение неэффективных и ненужных уровней управления. dzen.ru

Однако есть и негативные стороны. incrussia.ru www.businessinsider.com Увольнение менеджеров среднего звена может дать обратный эффект: руководители высшего звена получают слишком много подчинённых, тогда как оптимальное количество — 7–10 человек. incrussia.ru Кроме того, новички без менеджеров-наставников теряют связь с корпоративной стратегией. incrussia.ru

Также есть опасения, что многим уволенным менеджерам будет сложно найти новую работу, поскольку их навыки слишком привязаны к конкретным процессам, а амбиции не позволят занять рядовые позиции. incrussia.ru

Таким образом, реакция компаний на сокращение менеджеров среднего звена зависит от многих факторов и может иметь разные последствия в зависимости от конкретных условий.