Как компании поддерживают баланс между обучением и работой для несовершеннолетних сотрудников?

Чтобы поддерживать баланс между обучением и работой для несовершеннолетних сотрудников, компании могут использовать, например, такие меры:

• Введение гибкого графика работы. www.buhgalteria.ru При составлении графика учитывают учебные нагрузки и индивидуальные потребности сотрудников. www.buhgalteria.ru
• Подбор рабочих мест. admcher.ru kargasokskogo-r69.gosweb.gosuslugi.ru Места работы выбирают с учётом места жительства несовершеннолетнего и возможности организации оптимального режима труда и отдыха. admcher.ru kargasokskogo-r69.gosweb.gosuslugi.ru
• Закрепление наставника. admcher.ru its.1c.ru Представитель работодателя помогает подростку адаптироваться и освоить трудовые функции. its.1c.ru
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. www.buhgalteria.ru its.1c.ru Несовершеннолетним сотрудникам дают отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. www.buhgalteria.ru its.1c.ru
• Запрет на привлечение к некоторым видам работ. www.buhgalteria.ru its.1c.ru Несовершеннолетних нельзя направлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. www.buhgalteria.ru
• Оплата труда. admcher.ru Несовершеннолетних, обучающихся и работающих в свободное от учёбы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. admcher.ru

Также компании могут организовывать для несовершеннолетних сотрудников стажировки, например, в IT-компаниях, розничных сетях, банках и других организациях. www.glavbukh.ru