Как компании могут поддерживать молодых специалистов в условиях демографических вызовов?

В условиях демографических вызовов компании могут поддерживать молодых специалистов, например, с помощью следующих мер:

• Повышение размера компенсационных пакетов. mustread.kept.ru Компании увеличивают размер оклада, снижают вклад премиальной части, пересматривают политику по премированию по результатам выполнения KPI. mustread.kept.ru
• Внедрение гибких форм занятости. mustread.kept.ru Работодатели гарантируют возможность профессионального роста и обучения за счёт фирмы и другие нематериальные формы компенсации. mustread.kept.ru
• Запуск партнёрских образовательных и дуальных программ. mustread.kept.ru Теоретическая подготовка реализуется на базе вузов и средних специальных учебных заведений, а практическая — на производствах и в офисах компаний. mustread.kept.ru
• Гарантия вертикального и горизонтального роста внутри компании. mustread.kept.ru Работодатели мотивируют действующих сотрудников к участию в процессе подбора персонала с помощью реферальных программ. mustread.kept.ru
• Поддержка семей сотрудников. www.vedomosti.ru Это способствует формированию более прочных связей работника с компанией и её ценностями, а следовательно, положительно сказывается на уровне лояльности и удовлетворённости условиями труда. www.vedomosti.ru
• Технологическая модернизация и автоматизация. companies.rbc.ru Автоматизация, роботизация и применение искусственного интеллекта помогает справляться с монотонной или тяжёлой работой, высвобождая ресурсы для более творческих и высококвалифицированных задач. companies.rbc.ru

Универсального решения для всех компаний нет, поэтому каждой организации нужно искать свой подход. companies.rbc.ru