Как китайские работодатели относятся к иностранным сотрудникам?

Китайские работодатели могут по-разному относиться к иностранным сотрудникам. 5

С одной стороны, многие компании заинтересованы в привлечении выпускников иностранных вузов. 2 Работодатели в первую очередь рассматривают кандидатов, прошедших обучение и получивших соответствующую квалификацию за границей. 2 Востребованными также являются навыки межкультурной коммуникации, знание языков и деловая компетентность. 2

С другой стороны, есть риск столкнуться с нечестностью некоторых работодателей, которые могут предлагать меньшую зарплату, чем в среднем получает аналогичный специалист в Китае, или не оплачивать выходные, национальные праздники, больничные и страховку. 1

Также стоит учитывать, что мелкие фирмы в Китае не имеют возможности нанимать иностранных граждан на работу. 1 По приезду они могут не сделать рабочую визу, и сотруднику придётся работать нелегально, что чревато депортацией из страны и крупным штрафом. 1

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется чётко ознакомиться с условиями контракта и при появлении сомнений или вопросов просить работодателя доступно объяснить каждый пункт. 1