Как китайские работодатели относятся к иностранным сотрудникам?

Китайские работодатели могут по-разному относиться к иностранным сотрудникам. journal.tinkoff.ru

С одной стороны, многие компании заинтересованы в привлечении выпускников иностранных вузов. chinaved.com Работодатели в первую очередь рассматривают кандидатов, прошедших обучение и получивших соответствующую квалификацию за границей. chinaved.com Востребованными также являются навыки межкультурной коммуникации, знание языков и деловая компетентность. chinaved.com

С другой стороны, есть риск столкнуться с нечестностью некоторых работодателей, которые могут предлагать меньшую зарплату, чем в среднем получает аналогичный специалист в Китае, или не оплачивать выходные, национальные праздники, больничные и страховку. dzen.ru

Также стоит учитывать, что мелкие фирмы в Китае не имеют возможности нанимать иностранных граждан на работу. dzen.ru По приезду они могут не сделать рабочую визу, и сотруднику придётся работать нелегально, что чревато депортацией из страны и крупным штрафом. dzen.ru

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется чётко ознакомиться с условиями контракта и при появлении сомнений или вопросов просить работодателя доступно объяснить каждый пункт. dzen.ru