Карьера может меняться на протяжении рабочей жизни человека следующим образом:

• Внутриорганизационная карьера. 1 Работник последовательно проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. 1 Это происходит в стенах одной организации. 1
• Межорганизационная карьера. 1 Работник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных организациях. 1
• Горизонтальный карьерный рост. 4 Это более гибкий вариант развития карьеры. 4 Например, можно оставаться сотрудником одного и того же грейда и при этом продолжать расти профессионально. 4 Пример горизонтального роста — переход аналитика данных из игровой индустрии в HR-аналитику. 4 Формально суть работы остаётся прежней, но меняется сфера, в которой работает специалист. 4
• Смешанный вариант карьерного развития. 4 Например, веб-разработчик может вырасти до старшего специалиста или стать руководителем группы разработчиков, а затем перейти в менеджмент проектов. 4 За период вертикального карьерного роста он получит профессиональные и «мягкие» навыки, а после горизонтального перехода будет использовать эти знания, чтобы организовать работу над проектом. 4

Также карьера может быть нелинейной: бывают периоды работы на полную ставку, а также годы, потраченные на перезарядку, восстановление или пополнение навыков. 3