Для подготовки уведомления о сокращении для отправки в центр занятости кадровому отделу необходимо составить документ в свободной форме. 1

В уведомлении нужно указать:

• Наименование организации и её реквизиты. 1
• Кому адресован документ (ФИО руководителя центра занятости своего района). 1
• Наименование документа. 1
• Исходящий номер (под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции). 1
• Дату составления. 1
• Ссылку на законодательный акт. 1
• Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников. 1
• Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. 1 В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. 1 Данные можно оформить в виде таблицы. 1
• Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. 1 Обычно это приказ. 1 Копию документа нужно будет отправить с уведомлением. 1
• Подпись руководителя компании. 1

Уведомление следует подать письменно в территориальное подразделение центра занятости по месту своего нахождения. 4 Его можно подать лично или по почте, во втором случае необходима опись вложения и уведомление о вручении. 4