Кадровая политика влияет на развитие и успех компании следующим образом:

• Повышение эффективности бизнеса. 4 Привлечение и удержание талантов, рост мотивации персонала, снижение текучести кадров. 4
• Создание позитивного имиджа компании. 4 Формирование бренда работодателя, привлечение лучших специалистов. 4
• Укрепление конкурентных преимуществ. 4 Развитие компетенций персонала, повышение производительности труда. 4
• Создание благоприятного климата в коллективе. 4 Снижение конфликтов, повышение лояльности сотрудников. 4
• Соблюдение законодательства. 4 Соответствие трудового законодательства, минимизация рисков. 4

Кроме того, кадровая политика способствует созданию сплочённого трудового коллектива, состоящего из единомышленников и обладающего ответственностью за осуществление целей компании в целом. 3