Баланс рабочего и выходного времени может различаться в зависимости от режима трудовой недели, например:

• Пятидневная рабочая неделя. 1 Обычно рабочий день длится 8 часов, а выходные — суббота и воскресенье. 14 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 2
• Шестидневная рабочая неделя. 1 Рабочий день короче, чем при пятидневной неделе: при недельной норме 40 часов — не более 7 часов, при норме 36 часов — 6 часов, при норме 24 часа — 4 часа. 1 Накануне выходного дня рабочий день сотрудника ограничен 5 часами. 12
• Скользящий график. 13 Дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. 3 Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. 3 Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. 3
• Сменный график. 14 В этом случае сложно ориентироваться на фиксированные 40 часов в неделю, поэтому работодатели применяют суммированный учёт рабочего времени. 4 За отчётный период можно брать любой срок в пределах календарного года: месяц, квартал или полугодие. 4
• Неполный рабочий день или частичная занятость. 4 Сотрудник работает менее 40 часов в неделю, а зарплату получает за фактически отработанное время. 4 Минимальное количество часов для частичной занятости законом не установлено. 4