График работы на предприятии в день корпоративного праздника может измениться следующим образом:

• Если мероприятие проходит в рабочее время, то работодатель может издать приказ о том, что в этот день сотрудники работают до определённого времени или не работают вообще. 2 При этом в приказе нужно оговорить оплату этого дня: поскольку день сокращается или становится выходным по инициативе работодателя, сотрудники не должны потерять в зарплате. 2
• Если корпоратив совпадает с выходными, участие в нём оформляется как работа в выходной день. 14 Участие в таком мероприятии необходимо оплатить в двойном размере либо в одинарном, но дополнительно предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 5

Следует учесть, что работников нельзя обязать участвовать в корпоративе, поскольку это не входит в их трудовые обязанности. 2 Исключения — сотрудники, которые заняты организацией корпоративных праздников и их присутствие на мероприятии входит в их обязанности. 3