Изменить запись о работе в трудовой книжке при смене работодателя может только тот работодатель, который допустил ошибку. 13 Обычно это основной работодатель. 3

Однако есть исключения: 3

• Если организация реорганизована, запись исправляет её правопреемник. 3
• В случае ликвидации компании, запись исправляет новый работодатель или предыдущий работодатель, который вносил последнюю запись в трудовую. 3
• Если работодатель, который допустил ошибку, — ИП и он прекратил деятельность, запись исправляет новый или предыдущий работодатель. 3

Порядок исправления записи: 3

1. В графе 1 поставить номер записи по порядку. 3
2. В графе 2 указать дату внесения исправления. 3
3. В графе 3 внести «Запись за №__ недействительна. Переведён(а) на должность __». 3
4. В графе 4 указать наименование, дату и номер приказа работодателя, на основании которого и внесли правильную запись. 3

Все исправления должны точно соответствовать документам, на основании которых они вносятся. 2 В качестве исключения принимаются свидетельские показания, если есть судебное решение и если работодатель массово утратил трудовые книжки сотрудников из-за чрезвычайных ситуаций. 2

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении с прежнего места работы, можно отправить сотрудника к прежнему работодателю, чтобы тот внёс пропущенную запись. 2 Если тот откажется, работник должен исправить ошибку сам, подав заявление в Социальный фонд лично или через госуслуги. 2 Понадобится документ, подтверждающий увольнение, например приказ. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.