Чтобы изменить график работы в организации, нужно издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении изменений в правила трудового распорядка (ПВТР) (за 2 месяца до события). 36 В приказе нужно указать причины изменений. 3

Затем следует подготовить и раздать работникам уведомления об изменении режима работы (за 2 месяца до события). 36 В уведомлении нужно указать причины изменения режима рабочего времени, последствия несогласия, срок, в течение которого работник должен ответить, согласен он работать в новых условиях или нет. 3

После этого нужно письменно предложить другие вакансии работникам, которые не согласны менять режим работы. 36 Нужно предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся у компании в данной местности. 3 Предлагать вакансии в других городах необязательно. 3

Если работник согласен на изменение условия трудового договора, с каждым из них заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы. 3

Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение, то можно изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. 5 Для этого нужно обосновать изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издать приказ об этом и уведомить работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца). 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.