Как изменить график работы на удаленный формат?

Чтобы изменить график работы на удалённый формат, необходимо выполнить следующие шаги: its.1c.ru

1. Получить личное заявление сотрудника о том, что он хочет изменить условия труда, при этом указать, с какой даты произойдёт переход. www.kadrof.ru Зарегистрировать документ и наложить резолюцию. www.kadrof.ru
2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от этой даты. www.kadrof.ru Положения соглашения обсудить и подписать с работником. www.kadrof.ru Ему выдаётся его экземпляр документа. www.kadrof.ru Если в организации есть профсоюз или иной коллективный орган, то изменения согласовываются с ним. www.kadrof.ru
3. Издать приказ о переводе сотрудника на удаленную работу. its.1c.ru Приказ составляется в свободной форме. its.1c.ru Как правило, в нём указывается основание для перевода (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору), а также дата, с которой работник приступает к выполнению трудовых обязанностей в удалённом режиме. its.1c.ru
4. Оформить личную карточку работника. its.1c.ru Информация о переводе сотрудника на удаленную работу фиксируется в личной карточке работника, например, по форме №Т-2. its.1c.ru Эта информация отражается в графе «Характер работы» шапки карточки, а также в разделе карточки «Дополнительные сведения». its.1c.ru Вносить информацию о переводе сотрудника на удаленную работу в его трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде) не нужно. its.1c.ru
5. Представить в Социальный фонд России (СФР) сведения о переводе сотрудника на удаленную работу. its.1c.ru Сведения нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором издан приказ о переводе сотрудника на удаленную работу. its.1c.ru

Унифицированных форм для перевода работников на удалённый режим работы нет, все документы составляются в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота. {6-host}