Как изменить график работы для эффективного разделения обязанностей?

Чтобы изменить график работы для эффективного разделения обязанностей, необходимо согласовать изменения с работником. glavkniga.ru Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. glavkniga.ru

Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. glavkniga.ru В этом случае нужно оформить приказ об изменении режима работы и направить работнику уведомление минимум за 2 месяца до изменения. glavkniga.ru

Для разделения рабочего дня на части процедура оформления выглядит так: www.business.ru

1. Разработка внутреннего локального нормативного акта с указанием должностей и графика работы сотрудников по особому режиму. www.business.ru
2. Согласование всех нюансов с представителями первичной профсоюзной организации, получение одобрения. www.business.ru После этого документ может быть утверждён руководством. www.business.ru
3. Доведение условий работы до работников. www.business.ru Для каждого сотрудника нужно оформить отдельное соглашение с разъяснением режима работы. www.business.ru
4. Отражение особенностей режима работы в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к нему. www.business.ru
5. Если разделение рабочего дня оформляется с уже работающим сотрудником, необходимо сформировать приказ, в котором указывается график по часам, и назначить ответственного за исполнением. www.business.ru Работника надо ознакомить с приказом под роспись. www.business.ru Подписывая документ, сотрудник выявляет своё согласие с изменением режима работы. www.business.ru

При введении разделения рабочего дня на части обязательно учитывать мнение выборного органа профсоюза. www.business.ru Общая продолжительность разделённого рабочего дня без учёта перерывов не должна превышать нормы законодательства. www.business.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.