Как изменился институт делегирования полномочий в современном обществе?

Некоторые изменения института делегирования полномочий в современном обществе:

• Децентрализация управления. mpei.ru Иерархические уровни управления сменяются пластичными децентрализованными, сетевыми структурами. mpei.ru
• Ориентация на качество, быстроту и нововведения. mpei.ru Происходит сдвиг в парадигме ведения бизнеса: от производства — к оказанию услуг, от безошибочной работы — к измеряемым усовершенствованиям организации труда, от автономного самообеспечения — к взаимодействию в рамках выполнения проекта. mpei.ru
• Сдвиги в управлении человеческими ресурсами: mpei.ru
• узкая специализация и ограниченная ответственность сотрудника за порученную работу уступает место широким профессиональным и должностным профилям; mpei.ru
• вертикальная карьера сменяется гибким выбором траектории профессионального развития: каждый сам отвечает за собственное развитие; mpei.ru
• контроль над процессами, которыми заняты работники, заменяется на создание возможностей для профессионального роста сотрудника; mpei.ru
• привычка уклонения от обратной связи с подчинёнными заменяется полезным навыком регулярно давать и получать обратную связь от своих коллег. mpei.ru
• Использование искусственного интеллекта. www.hr-director.ru Сегодня руководитель может делегировать свои полномочия не только своим подчинённым, но и искусственному интеллекту. www.hr-director.ru ИИ не может полностью заменить специалиста, но помогает ускорить и автоматизировать его работу, а значит, повышает производительность команды. www.hr-director.ru