Некоторые изменения в требованиях к найму на старшие должности в международных корпорациях:

• Востребованность управленческих компетенций. 1 Компании ищут менеджеров, которые способны выстраивать бизнес-процессы заново, искать новых партнёров и рынки, организовывать поставки или собственное производство. 1 Для этого нужны особые управленческие компетенции: умение видеть весь процесс целиком, корректировать проблемные участки и формировать дорожную карту дальнейших действий. 1
• Снижение важности высшего образования. 1 На первый план выходит практический опыт. 1 Образование ценится с точки зрения знаний и умений, а не просто из-за наличия диплома. 1
• Расширение сферы поиска. 2 Компании могут нанимать людей без традиционной подготовки и опыта, так как считают, что новые люди приносят в компанию свежие взгляды, идеи и отношение к работе. 2

Также для большинства рабочих мест в международном бизнесе компаниям обычно требуется степень бакалавра в соответствующей области. 4 Многие кандидаты также имеют степень магистра делового администрирования (MBA) или магистра международного менеджмента (MIIM), чтобы продемонстрировать свои знания в области бизнеса, экономики и менеджмента. 4