Как изменилась система инклюзивного трудоустройства за последние десятилетия?

За последние десятилетия система инклюзивного трудоустройства претерпела значительные изменения, в том числе:

• Ускорился процесс принятия антидискриминационных законов и законов о квотах. 1economic.ru Они обязывают работодателей резервировать определённую долю рабочих мест для людей с инвалидностью. 1economic.ru
• Появились новые формы занятости, связанные с информационно-коммуникационными технологиями: аутсорсинг, дистанционная работа, фриланс. cyberleninka.ru Они дают новые возможности для реализации трудового потенциала людям, испытывающим трудности на рынке труда, в том числе и людям с инвалидностью. cyberleninka.ru
• Разрушаются стереотипы о возможностях людей с инвалидностью. on24.media Работодатели начинают осознавать ценность разнообразия в коллективе и активно ищут таланты среди людей с ограниченными возможностями здоровья. on24.media
• Крупнейшие компании внедряют программы инклюзивного найма и создают рабочие места, адаптированные под нужды сотрудников с инвалидностью. on24.media

По данным на 2024 год, в России за первые четыре месяца количество вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья выросло на 45%, достигнув отметки в 90,7 тысячи предложений. on24.media Наибольший рост наблюдается в таких областях, как информационные технологии, бизнес-услуги, транспорт и логистика. on24.media

Тенденция к увеличению трудоустройства людей с инвалидностью наблюдается не только в России, но и во многих странах мира. on24.media