Роль трудовых коллективов в современном мире изменилась, в частности, в следующих аспектах:

• Появление новых элементов в составе трудовых коллективов. 1 Помимо традиционных групп (руководителей, специалистов, рабочих и других), в современные коллективы входят, например, наёмные работники и соучредители, богатые и бедные члены, россияне и иностранные граждане. 1
• Усиление роли кадровой политики. 4 Это связано с изменениями социальных и экономических условий. 4 Ранее политика управления трудовыми коллективами сводилась в основном к приёму и увольнению работников. 4 Сегодня организации уделяют внимание развитию персонала, повышению квалификации и подготовке сотрудников к принятию большей ответственности. 4
• Усиление роли управленческих команд. 1 Это связано с возросшей скоростью изменений внешней среды и сложностью управления. 1 Для эффективного управления компаниями приходится формировать группы высококлассных специалистов. 1
• Влияние современных технологий. 5 Внедрение цифровых решений и автоматизированных процессов влияет на организацию труда внутри трудовых коллективов. 5 Коллективы должны адаптироваться к новым условиям работы. 5

При этом в законодательстве некоторых стран, например РФ, понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает. 12 Это связано с усилением правового положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере. 12