Как изменилась роль рекрутеров в эпоху цифровых технологий?

В эпоху цифровых технологий роль рекрутеров изменилась, в частности, в следующих направлениях:

• Автоматизация рутинных задач. 2 Искусственный интеллект и алгоритмы машинного обучения анализируют резюме, подбирая наиболее подходящих претендентов на конкретные роли. 2 Это ускоряет процесс первоначального выбора персонала и позволяет сосредоточиться на более тонких аспектах оценки. 2
• Использование виртуальных собеседований. 3 Видеозвонки, вебинары и ассесмент-центры позволяют проводить собеседования с кандидатами из любой точки мира. 3
• Акцент на гибридных и удалённых форматах работы. 2 Компании пересматривают традиционные офисные модели работы, адаптируя их под возможности дистанционного взаимодействия. 2
• Геймификация в процессе подбора. 2 Интерактивные задания и тесты помогают выявить личные качества и профессиональные компетенции, а также заинтересовать потенциальных работников в процессе выбора работы. 2
• Использование социальных сетей. 23 Они играют роль коммуникативных мостов между работодателями и кандидатами, ускоряют процесс установления связи и упрощают привлечение заинтересованных специалистов. 2
• Создание кадрового резерва. 1 Агентства формируют базы данных перспективных специалистов, с которыми компания сможет работать в будущем. 1

В условиях быстро меняющегося рынка труда компании всё чаще отказываются от разовых сделок с рекрутерами в пользу долгосрочного партнёрства. 1 Рекрутеры превращаются в стратегических советников, помогающих формировать HR-политику, развивать внутренние таланты и прогнозировать кадровые потребности. 1