Как изменилась роль отдела кадров в современных компаниях?

Роль отдела кадров в современных компаниях изменилась благодаря развитию технологий и бизнес-практики. dspace.dstu.education:8080

Некоторые изменения:

• Автоматизация рутинных задач. blog.jungo.dev kontur.ru Появились программы, которые упрощают расчёт заработной платы, оптимизируют процесс адаптации и найма, работают с талантами. blog.jungo.dev
• Фокус на управлении вовлечённостью сотрудников. blog.jungo.dev Отдел кадров ищет стратегии, которые соответствуют сотрудникам и корпоративной культуре, разрабатывает программы признания и поощрения. dspace.dstu.education:8080
• Расширение ответственности. kontur.ru HR-отдел перестаёт быть вспомогательной функцией и переходит в статус стратегического партнёра для бизнеса. kontur.ru Компании возлагают на кадровые службы ответственность за разработку эффективных HR-стратегий и активное участие в бизнес-процессах для достижения общих целей организации. kontur.ru
• Создание среды для непрерывного развития сотрудников. kontur.ru Это благоприятно влияет на удержание ценных специалистов в компании и способствует выращиванию кадровых резервов. kontur.ru

При этом многие основные функции и обязанности менеджера по персоналу остаются неизменными: подбор и расстановка кадров, выполнение функций связующего звена для руководства и сотрудников, управление программами льгот для сотрудников предприятия, консультирование руководителей по кадровым вопросам и решение кадровых вопросов и дисциплинарных процедур. dspace.dstu.education:8080