Некоторые изменения в концепции вакансий в современном мире:

• Акцент на новых компетенциях. 1 Чтобы повысить ценность и значимость специалиста, акцент делают на новых компетенциях, а не на должностях. 1
• Оценка не по резюме, а по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям. 2 Ключевыми становятся адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами. 2
• Использование искусственного интеллекта. 23 Нейросети помогают в поиске и оценке соискателей, автоматизируют рутинные процессы и ускоряют процесс найма. 2
• Психологический комфорт как новый корпоративный стандарт. 2 Работодатели заботятся о ментальном здоровье сотрудников, а кандидаты более требовательны к условиям труда и рабочей атмосфере. 2
• Гибкость как суперсила. 2 Умение быстро менять стратегии и адаптироваться к внешним вызовам ценится выше, чем стабильный опыт в одной области. 2