Изменения на рынке труда могут повлиять на карьерные цели следующим образом:

• Появление новых возможностей. 1 Например, цифровизация создаёт перспективы в сферах, связанных с технологиями, такими как разработка программного обеспечения, кибербезопасность, большие данные и искусственный интеллект. 1
• Угроза традиционным профессиям. 1 Автоматизация может угрожать областям, где преобладают рутинные задачи. 1 Работникам приходится переобучаться и развивать навыки, соответствующие новым требованиям рынка. 1
• Рост популярности гибких форм занятости. 1 Удаленная работа и фриланс становятся всё более востребованными, что меняет представления о рабочем месте и графике работы. 1 Такие формы занятости предоставляют работникам больше свободы и возможностей для самореализации, но могут вести к нестабильности и неопределённости в карьере. 1
• Изменение приоритетов соискателей. 14 Например, сотрудники нового поколения, в особенности миллениалы и зумеры, ожидают, что работа будет соответствовать их личным предпочтениям. 4 Это включает гибкость графика, выбор интересных и значимых для них проектов, а также возможность профессионального роста. 4
• Увеличение международной мобильности рабочей силы. 1 Профессионалы ищут возможности для карьерного роста не только в своей стране, но и за рубежом, что требует от них готовности к адаптации в различных культурных и рабочих средах. 1

Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, важно быть готовым к изучению новых знаний и навыков на протяжении всей карьеры. 2 Для этого необходимо постоянно обновлять и расширять свой набор навыков, а также быть гибким и открытым к новым идеям и подходам. 25