Изменение расчётного периода может повлиять на положение сотрудников в случае, если это приведёт к ухудшению их положения. 12

По общему правилу расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. 1 Компания может установить другой расчётный период, предусмотрев это в коллективном договоре, но при условии, что это не ухудшит положение сотрудников. 12

Положение работников не будет ухудшено, если сумма среднего заработка, рассчитанная исходя из иного расчётного периода, всегда будет не меньше, чем сумма, рассчитанная из периода 12 месяцев. 2 Заранее необходимо провести расчёты, чтобы выяснить, не приводит ли применение иного расчётного периода к занижению среднего заработка. 2

Если работодатель понимает, что может возникнуть ситуация, когда положение работника будет ухудшено применением иного расчётного периода, то такой период для расчёта среднего заработка устанавливать нельзя. 2