Изменение пенсионного возраста может влиять на трудовую занятость женщин следующим образом:

• Увеличение численности трудоспособного населения. 1 Это может привести к росту занятости, особенно в период экономического подъёма. 1
• Решение проблемы дефицита квалифицированной рабочей силы. 1 Лица старшего возраста, вынужденные работать, могут заполнить этот пробел. 1
• Рост инвестиций в человеческий капитал. 1 Население, зная о том, что период трудовой жизни будет значительным, может быть заинтересовано повышать свой уровень образования. 1

Однако есть и негативные последствия: 1

• Снижение темпов роста заработной платы. 1 Когда предложение рабочей силы увеличивается, цена труда снижается. 1
• Проблемы с трудоустройством молодёжи. 1 У молодых людей могут возникнуть сложности с трудоустройством и карьерным ростом, так как пожилые работники будут занимать многие престижные рабочие места. 1
• Угроза возрастной дискриминации. 3 Работодатели могут с меньшим желанием нанимать работников старшего возраста, так как считают, что их знания и опыт устарели, а физические возможности ограничены в силу возраста. 23