Как избежать типичных ошибок при работе с молодыми сотрудниками?

Чтобы избежать типичных ошибок при работе с молодыми сотрудниками, можно придерживаться следующих рекомендаций:

• Не ждать, что новичок адаптируется самостоятельно. 1-arb.ru Необходимо создать чёткую программу адаптации с формальными (вводные тренинги, знакомство с документацией) и неформальными (знакомство с коллегами, mentoring) мероприятиями. 1-arb.ru
• Не перегружать новичка информацией и задачами. 1-arb.ru Такой подход может привести к переутомлению, стрессу и снижению эффективности. 1-arb.ru Нужно постепенно увеличивать нагрузку, давая время на освоение новых навыков и обязанностей. 1-arb.ru
• Не ставить сотруднику чёткие цели и не оказывать поддержку. 1-arb.ru Важно проводить регулярные встречи для обсуждения прогресса, выявления проблем и предоставления своевременной помощи. 1-arb.ru
• Не ждать, что новый сотрудник будет сам добывать информацию. 1-arb.ru Нужно погрузить новичка в корпоративную систему координат: донести основные вехи истории компании, её ценности и миссию, систему коммуникации, рассказать о форматах отчётности и обратной связи. 1-arb.ru
• Не использовать директивы при работе с молодыми сотрудниками. pro.rabota.ru Важно объяснить, зачем делать тот или иной проект, к каким результатам это может привести, дать возможность сотрудникам внести свои предложения. pro.rabota.ru
• Создавать психологически безопасные условия для работы. www.finkont.ru Сотрудник должен быть уверен, что всё, что им сказано или сделано, не будет использовано ему во вред. www.finkont.ru
• Измерять успешность адаптации. www.finkont.ru Нужно проводить опросы, которые помогут проверить, насколько новички понимают свою роль, обязанности и место в команде. www.finkont.ru