Как избежать споров между работодателем и работником при разъездном характере работы?

Чтобы избежать споров между работодателем и работником при разъездном характере работы, рекомендуется:

• Подробно зафиксировать условия в локальных нормативных актах. kontur.ru Это позволит минимизировать риск трудовых споров и в случае их возникновения способствовать скорейшему разрешению в рамках установленных правил. kontur.ru
• Включить условие о разъездном характере работы в трудовой договор и должностную инструкцию. www.klerk.ru its.1c.ru Если такой характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий договора за два месяца. www.klerk.ru
• Определить порядок возмещения расходов. its.1c.ru Безопаснее всего возмещать расходы на основании подтверждающих их документов. e.tspor.ru Например, работнику выдают аванс, после он приносит работодателю подтверждающие расходы документы, и на их основании происходит окончательный расчёт. e.tspor.ru
• Определить в трудовом договоре территорию поездок или зону ответственности сотрудника. e.spravkadrovika.ru Это обезопасит работодателя от признания служебной поездки служебной командировкой. e.spravkadrovika.ru
• Издать журнал регистрации поездок. kontur.ru Он помогает контролировать служебные перемещения работников, а в случае возникновения конфликта — доказать факт отсутствия прогула на рабочем месте. kontur.ru

Если в организации есть положение о разъездной работе или иной аналогичный внутренний документ, работодатель обязан ознакомить с ним работника, а работник должен внимательно прочитать все положения, особенно в части возмещения расходов. kontur.ru

Для получения более подробной консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.