Как избежать противоречий между должностными и функциональными обязанностями в рабочих документах?

Чтобы избежать противоречий между должностными и функциональными обязанностями в рабочих документах, рекомендуется:

• Составить должностную инструкцию. www.buhgalteria.ru Это документ, который регулирует производственные полномочия и функции работника в соответствии с занимаемой должностью. www.buhgalteria.ru В инструкции нужно подробно описать обязанности сотрудника, чтобы исключить пробелы в представлениях о том, что входит и что не входит в его обязанности. www.buhgalteria.ru
• Регулярно пересматривать инструкции. www.buhgalteria.ru В них должны быть отражены все планы предприятия, а также изменения, связанные с выполнением конкретных работ. www.buhgalteria.ru
• Писать инструкции простым понятным языком. www.buhgalteria.ru Чем длиннее формулировка документа, тем вероятней появление в нём неясных, двусмысленных или противоречивых положений. www.buhgalteria.ru Поэтому все пункты должностной инструкции должны быть максимально конкретными. www.buhgalteria.ru
• Не допускать противоречий между трудовым договором и должностной инструкцией. www.kdelo.ru Допустимо, что в трудовом договоре указан узкий перечень должностных обязанностей, а в должностной инструкции — более развёрнутый. www.kdelo.ru При этом не допускается включать в трудовой договор и инструкцию такие должностные обязанности, которые противоречат друг другу. www.kdelo.ru