Чтобы избежать ошибок при расчёте штатной численности сотрудников, рекомендуется:

• Учитывать структурные особенности предприятия. 1 Они влияют на кадровый состав. 1 Например, нужно определить, какую часть персонала обслуживает один юрист, бухгалтер, экономист, сколько на предприятии производственных и обслуживающих подразделений, какое количество подчинённых у каждого руководителя подразделения. 1
• Использовать актуальные и корректные нормативы. 2 Они позволяют точно рассчитать необходимую численность для реализации заданного объёма факторов трудозатрат. 2
• Учитывать законодательство. 2 Оно определяет минимальную численность, время на перерывы и т. д.. 2
• Использовать коэффициент невыхода на работу. 13 Он определяется путём точного учёта явок и неявок персонала от фонда рабочего времени. 1
• Применять калькулятор численности. 2 Он помогает связать факторы трудозатрат, значения по ним, то есть норматив и объём, и позволяет адаптировать расчёты в зависимости от изменения процессов. 2

Для точного расчёта штатной численности рекомендуется обратиться к специалисту.