Чтобы избежать ошибок при переносе выходных и праздничных дней в рабочих графиках, рекомендуется:

• Соблюдать правила переноса, установленные Трудовым кодексом РФ. 34 По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 34 Исключение составляют выходные дни, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым: два из них переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. 4
• Учитывать, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате. 34
• Не допускать переноса нерабочих выходных дней по инициативе работодателя. 1 Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, такое право есть только у федерального закона или нормативного акта Правительства РФ. 1
• Закрепить правила переноса в локальных нормативных документах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или в трудовом (коллективном) договоре. 2
• Знакомить персонал с предстоящим режимом работы заранее, лучше за месяц, чтобы избежать конфликтов и сложных ситуаций. 5
• Учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК). 1 Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день. 1