Как избежать ошибок при перемещении сотрудников между подразделениями?

Чтобы избежать ошибок при перемещении сотрудников между подразделениями, рекомендуется:

• Учитывать, что перемещение допустимо только в рамках работы у того же работодателя. 5 Если в трудовом договоре прописано конкретное подразделение, то перемещение не считается законным и должно оформляться как перевод на другую работу. 5
• Проверять, что при перемещении не меняются условия трудового договора. 12 В частности, не должна изменяться трудовая функция сотрудника, условия труда, оплата труда, режим работы и другие. 25
• Учитывать медицинские противопоказания. 15 Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ, запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 5
• Правильно оформлять перемещение. 25 Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя в свободной форме. 5 В нём нужно указать, в чём конкретно будет заключаться перемещение. 5
• Ознакомить сотрудника с приказом под подпись. 5 Отказ сотрудника от ознакомления не препятствует перемещению, поскольку его согласие на перемещение не требуется. 5
• Обеспечить чёткую коммуникацию. 4 Желательно учитывать не только мнение сотрудника, но и руководителей подразделений. 4

В случае возникновения споров о перемещении работодателю важно иметь документальное подтверждение того, что перемещение было произведено в соответствии с законом. 2