Как избежать ошибок при перемещении сотрудников между подразделениями?

Чтобы избежать ошибок при перемещении сотрудников между подразделениями, рекомендуется:

• Учитывать, что перемещение допустимо только в рамках работы у того же работодателя. its.1c.ru Если в трудовом договоре прописано конкретное подразделение, то перемещение не считается законным и должно оформляться как перевод на другую работу. its.1c.ru
• Проверять, что при перемещении не меняются условия трудового договора. www.klerk.ru hr-portal.ru В частности, не должна изменяться трудовая функция сотрудника, условия труда, оплата труда, режим работы и другие. hr-portal.ru its.1c.ru
• Учитывать медицинские противопоказания. www.klerk.ru its.1c.ru Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ, запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. its.1c.ru
• Правильно оформлять перемещение. hr-portal.ru its.1c.ru Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя в свободной форме. its.1c.ru В нём нужно указать, в чём конкретно будет заключаться перемещение. its.1c.ru
• Ознакомить сотрудника с приказом под подпись. its.1c.ru Отказ сотрудника от ознакомления не препятствует перемещению, поскольку его согласие на перемещение не требуется. its.1c.ru
• Обеспечить чёткую коммуникацию. www.hr-director.ru Желательно учитывать не только мнение сотрудника, но и руководителей подразделений. www.hr-director.ru

В случае возникновения споров о перемещении работодателю важно иметь документальное подтверждение того, что перемещение было произведено в соответствии с законом. hr-portal.ru