Чтобы избежать ошибок при отправке кадровых мероприятий в ПФР, рекомендуется:

• Контролировать, что в отчёт попадают только необходимые мероприятия. 5 Форма СЗВ-ТД заполняется по всем кадровым мероприятиям на каждого сотрудника, поэтому сведения должны быть отражены в одном отчёте. 3
• Проверять формат дат. 2 Год в отчёте нужно указывать без сокращений. 2 Например, если сотрудник уволился 12 октября, правильно указать дату так: «12.10.2020». 2
• Указывать полные сведения о кадровых мероприятиях. 3 Любое мероприятие необходимо отражать с датой, наименованием и номером документа его проведения. 3 При приёме на работу нужно указывать должность принятого сотрудника и код выполняемой им функции, а в случае увольнения в отчёте необходимо заполнить причину с указанием конкретной статьи и пункта Трудового кодекса или другого федерального закона, на основании которого работник был уволен. 3
• Не ставить пробелы или прочерки в графах, которые должны быть заполнены. 2 Например, при увольнении сотрудника в графе 6 ставят «—» или пробел. 2
• Обращаться в службу технической поддержки ПФР. 3 Работодатели и организации — операторы электронного документооборота могут дистанционно получить консультацию по вопросам представления отчётности. 3

Если ПФР обнаружит, что отчёт сдан с ошибками, он отправит запрос о представлении исправлений. 4 На корректировку недочётов у работодателя будет 5 дней. 4