Чтобы избежать ошибок при массовом увольнении сотрудников в бухгалтерии, рекомендуется:

• Соблюдать процедуру и все формальности. 1 Если что-то упустить или оформить неправильно, ГИТ или прокуратура могут вынести предписание об устранении нарушения и назначить штраф. 1
• Подготовить необходимые документы. 2 К ним относятся письменное обоснование создания нового штатного расписания, решение суда о признании организации банкротом, план мероприятий, выписки из личных дел, протоколы заседания комиссии о рассмотрении кандидатур на сокращение, приказ о массовом сокращении, подтверждение отправки уведомлений в службу занятости и профсоюзные органы, протоколы профкома, личные карточки с внесёнными изменениями, бухгалтерские документы. 2
• Согласовать процедуру с профсоюзом и органами службы занятости. 3 О планируемом увольнении нужно сообщить в службу занятости за 3 месяца и не позднее чем за 2 месяца направить сведения о каждом увольняемом сотруднике. 3
• Предложить все имеющиеся вакансии. 5 Это поможет не только избежать незаконности увольнения, но и, возможно, уменьшить количество высвобождаемых сотрудников. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту.