Избежать оформления по Трудовому кодексу РФ не рекомендуется, так как это может повлечь за собой юридические и финансовые риски для работодателя. 4

Некоторые способы, которые могут помочь избежать ошибок при оформлении сотрудников:

• Регулярно обновлять знания о законодательстве. 4 Трудовые и налоговые нормы постоянно изменяются, поэтому важно следить за новыми указами и нормативными актами. 4 Лучше всего обращаться за консультациями к профессиональным юристам или налоговым консультантам. 4
• Автоматизировать кадровые процессы. 4 Использование современных IT-решений для управления профессионального учёта помогает минимизировать ошибки и упрощает процесс работы с документами. 4
• Обучить штат. 4 Кадровые специалисты и бухгалтеры должны быть хорошо осведомлены о правилах принятия сотрудников на работу и ведения документации. 4 Регулярные курсы повышения квалификации помогут избежать ошибок и обеспечат соблюдение норм трудового и налогового законодательства. 4

Если работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор не заключён, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. 5 Для этого нужно составить трудовой договор, закрепить в нём достигнутые договорённости и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.