Как избежать нарушений трудовой дисциплины при сокращении рабочего времени?

Чтобы избежать нарушений трудовой дисциплины при сокращении рабочего времени, работодателю рекомендуется следовать определённому алгоритму: alrf.ru

1. Провести переговоры с каждым сотрудником. alrf.ru Нужно довести до работников информацию о проблемах и вероятном расторжении трудового договора. alrf.ru
2. Собрать заявления от работников с просьбой перевести их на сокращённый график. alrf.ru Сотрудник сам указывает, с какого дня он будет работать в таком формате и по какому графику. alrf.ru
3. Подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. alrf.ru kontur.ru В нём нужно указать продолжительность рабочего дня, недели, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы на обед, порядок оплаты труда и дату перехода на сокращённую продолжительность. kontur.ru
4. Издать приказ с обозначением нового графика. alrf.ru Работник ставит под ним свою подпись. alrf.ru
5. Передать данные в службу занятости. alrf.ru its.1c.ru На это даётся 3 дня после визирования приказа руководителем. alrf.ru

Каждый шаг желательно фиксировать документально, чтобы иметь обоснованную позицию в суде при возможных трудовых спорах. kontur.ru

Несоблюдение установленного порядка по введению неполного рабочего времени грозит организации или ИП штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. kontur.ru