Чтобы избежать конфликтов с работодателем при увольнении, рекомендуется:

• Убедиться, что сотрудник понимает все последствия увольнения. 1 Для этого нужно выдать ему памятку под подпись, в которой указаны все аспекты увольнения, включая возможность отозвать заявление. 1
• Предупредить сотрудника об отмене льгот и гарантий, связанных с работой (ДМС, служебный транспорт, питание и другие). 1 Это поможет избежать недоразумений и претензий со стороны работника в будущем. 1
• Избегать любого давления на сотрудника при принятии решения об увольнении. 1 Работодатель должен создать условия, в которых работник сможет принять решение без внешнего влияния. 1
• Поговорить с руководителем, чтобы узнать причину его предложения об увольнении. 5 Возможно, противоречия можно урегулировать, исправив свой подход к работе, наладив отношения или пройдя дополнительное обучение. 5
• Подключить к конфликту третью сторону — HR-менеджера и вышестоящее руководство. 5 Можно обсудить с ними перспективы в организации, рассказать о взаимоотношениях с руководителем и высказать своё видение ситуации. 5

Если есть сомнения или вопросы, связанные с конкретной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу.