Для исправления записей в трудовой книжке при приёме на работу после трудового договора в другой компании можно воспользоваться следующими вариантами: 1

1. Обратиться в отдел кадров по текущему месту работы. 2 По заявлению сотрудника изменения внесёт ответственное лицо организации, где он трудоустроен в настоящий момент. 1 Для этого можно использовать копии приказов о приёме на работу, переводе и увольнении, справки и выписки из личной карточки, лицевого счёта, книги регистрации приказов и т. д.. 2
2. Написать заявление бывшему работодателю. 2 Если работодатель в другом городе и нет возможности добраться лично, можно направить заявление и трудовую книжку заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 2 Срок исправления записи в трудовой — 15 дней, дни доставки отправления не учитываются. 2 Если работодатель не исправил запись и не выслал документ в срок, можно направить жалобу в Трудовую инспекцию, подать исковое заявление в суд. 2
3. Попросить текущего работодателя направить запрос предыдущему. 2 На основании официального ответа внести изменения в трудовую книжку. 2

Общий алгоритм для внесения поправок в трудовые книжки: 2

1. Внести порядковый номер записи. 2
2. Указать текущие число, месяц и год. 2
3. В следующей графе указать, какая информация прописана неверно и на какую нужно заменить. 2
4. В следующей графе прописать реквизиты документа, на основании которого внесены изменения. 2

Также наименование и реквизиты документа, на основании которого были внесены изменения, указывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки. 2 Запись заверяет работодатель или уполномоченный кадровый работник подписью и печатью, если она предусмотрена в организации. 2

Если у работника одновременно есть бумажная трудовая и электронная, недостаточно исправить ошибочную запись только на бумаге, нужно скорректировать данные в электронной трудовой книжке. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.