Порядок исправления записи в трудовой книжке зависит от того, что исправляется: 1

1. Запись на титульном листе (например, ФИО и дата рождения). 1 Старые данные зачёркивают одной чертой, а рядом пишут новые. 1 На внутренней стороне обложки указывают основание для исправления. 1
2. Запись об образовании. 1 Новые данные указывают рядом, а старые не зачёркивают. 1
3. Запись в сведениях о работе. 1 В этом случае ничего зачёркивать не надо. 1 Нужно отменить запись — написать, что ошибочная запись недействительна. 1 Только потом можно вносить правильную запись. 1

Исправления вносит тот работодатель, который допустил ошибку — обычно это основной работодатель. 1 Но есть исключения: 1

• Организация реорганизована. 1 Запись исправляет её правопреемник. 1
• Организация ликвидирована. 1 Запись исправляет новый работодатель или предыдущий работодатель, который вносил последнюю запись в трудовую. 1
• Работодатель, который допустил ошибку, — ИП, и он прекратил деятельность. 1 Запись исправляет новый или предыдущий работодатель. 1

Общий алгоритм для внесения поправок в трудовые книжки и вкладыши к ним: 5

1. Внести порядковый номер записи. 5
2. Указать текущие число, месяц и год. 5
3. В следующей графе указать, какая информация прописана неверно и на какую нужно заменить. 5
4. В следующей графе прописать реквизиты документа, на основании которого внесены изменения. 5

Также наименование и реквизиты документа, на основании которого были внесены изменения, указывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки. 5 Запись заверяет работодатель или уполномоченный кадровый работник подписью и печатью, если она предусмотрена в организации. 5