Как использовать ОКПДТР при найме сотрудников на работу?

ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) используют при найме сотрудников на работу для учёта состава и распределения кадров по категориям персонала и уровню квалификации. www.fd.ru

Некоторые случаи применения ОКПДТР:

• Анкетирование при соискании или приёме на работу. buhguru.com Для однозначности используемых понятий рекомендуется использовать именно установленные названия должностей и специальностей. buhguru.com
• Составление трудового договора, приказа о назначении на должность, увольнении. buhguru.com Работодатель обязан отталкиваться от ОКПДТР, если занимаемая сотрудником должность связана с наличием льгот, компенсаций или ограничений, а также в ряде других случаев, отдельно оговорённых в Постановлениях Правительства РФ (например, в сфере государственных информационных систем). buhguru.com
• Заполнение карточки работника по форме Т-2. buhguru.com Она относится к документам первичной отчётности, содержит информацию о деятельности сотрудника и должна храниться в организации в течение 75 лет с момента её заполнения. buhguru.com

Также информация из ОКПДТР потребуется, чтобы заполнить раздел «Профессия» личной карточки по форме №2 и указать код по ОКПДТР. www.fd.ru В эту графу вносят сведения о профессии, которую работник получил после окончания учебного заведения. www.fd.ru Сведения заполняются на основании документа об образовании. www.fd.ru

Если по должности руководителя не предусмотрено ограничений или льгот, наименования должностей из ОКПДТР использовать не обязательно. www.glavbukh.ru