Как инвалидность второй группы влияет на трудоустройство и возможности трудоустройства?

Инвалидность второй группы влияет на трудоустройство с учётом определённых ограничений. www.kdelo.ru Работодатель обязан предоставить сотруднику особые условия труда, оборудовать рабочее место с учётом медицинских показаний. www.kdelo.ru

Некоторые особенности трудоустройства инвалидов второй группы:

• Трудоустройство по квоте. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru На предприятиях с численностью более 100 человек действует квота на рабочие места для сотрудников с инвалидностью. www.glavbukh.ru
• Сокращённое рабочее время. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Инвалид второй группы может работать не более 35 часов в неделю. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечёт уменьшения оплаты труда. www.kdelo.ru
• Продолжительность отпуска. www.kdelo.ru Для инвалидов установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. www.kdelo.ru
• Условия труда. www.kdelo.ru Например, сотруднику с инвалидностью может быть выделено специальное парковочное место, за ним закрепят наставника из числа сотрудников или установят особую программу для работы с компьютером. www.kdelo.ru

Несмотря на то, что вторая группа инвалидности является рабочей, не все организации имеют возможность трудоустраивать инвалидов. www.glavbukh.ru Необходимо оценивать потенциальные затраты на оснащение рабочих мест инвалидов второй группы. www.glavbukh.ru

При приёме на работу инвалида второй группы соискатель должен предоставить справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. www.kdelo.ru