Как инвалидность второй группы влияет на трудоустройство и возможности трудоустройства?

Инвалидность второй группы влияет на трудоустройство с учётом определённых ограничений. 1 Работодатель обязан предоставить сотруднику особые условия труда, оборудовать рабочее место с учётом медицинских показаний. 1

Некоторые особенности трудоустройства инвалидов второй группы:

• Трудоустройство по квоте. 12 На предприятиях с численностью более 100 человек действует квота на рабочие места для сотрудников с инвалидностью. 2
• Сокращённое рабочее время. 12 Инвалид второй группы может работать не более 35 часов в неделю. 12 При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечёт уменьшения оплаты труда. 1
• Продолжительность отпуска. 1 Для инвалидов установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. 1
• Условия труда. 1 Например, сотруднику с инвалидностью может быть выделено специальное парковочное место, за ним закрепят наставника из числа сотрудников или установят особую программу для работы с компьютером. 1

Несмотря на то, что вторая группа инвалидности является рабочей, не все организации имеют возможность трудоустраивать инвалидов. 2 Необходимо оценивать потенциальные затраты на оснащение рабочих мест инвалидов второй группы. 2

При приёме на работу инвалида второй группы соискатель должен предоставить справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. 1