Как информационное общество влияет на традиционные формы занятости?

Информационное общество влияет на традиционные формы занятости, вызывая их трансформацию и появление новых форм. 15 Некоторые из этих изменений:

• Появление дистанционных отношений. 1 Это приводит к децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. 1 Формируется гибкий, виртуальный рынок труда, и классическая модель занятости изживает себя. 1
• Труд становится менее привязанным к пространству и времени. 1 Это создаёт больше автономии у работников, ослабляет контроль за ходом её выполнения со стороны работодателя. 1
• Возникают трудности в долгосрочном планировании профессионального пути. 1 Конкретная специальность не означает долгосрочную занятость, гарантией которой является только востребованность на рынке труда. 1
• Снижается спрос на профессии, связанные с выполнением формализованных повторяющихся операций. 1
• Появляются новые категории работ: временная, с неполным днём, частичная занятость, рынок работы на заказ. 4

Новые формы занятости имеют свои преимущества и недостатки для работников и работодателей. 5 С одной стороны, они обеспечивают большую свободу выбора, гибкость, разнообразие и возможность совмещать работу с учёбой, семьёй или хобби. 5 С другой стороны, они сопряжены с рисками нестабильности доходов, отсутствия социальной защиты и гарантий, изоляции и перегрузки. 5