Чтобы игнорировать людей, которые халатно относятся к работе, используя своё положение в должности, можно попробовать следующие шаги:

• Соблюдать субординацию. 2 Рекомендуется настаивать на обращении подчинённых к начальнику по имени и отчеству. 2
• Выявить причины раздражения. 2 Если после общения с человеком возникают неприятные ощущения, стоит поискать их в себе. 2
• Позитивно или нейтрально общаться. 2 Доброжелательные приветствия и профессиональный юмор помогут снять межличностное напряжение и вывести общение из негативного русла. 2
• Давать шанс исправиться. 2 Если в адрес руководителя поступило неуважительное обращение, грубая шутка или непристойная реплика, можно выдержать паузу, не нагнетая ситуацию немедленным негативным ответом. 2
• Давать спокойную обратную связь. 3 Нужно рассказать сотруднику, что не так с его поведением и почему оно негативно влияет на атмосферу в коллективе. 3 Лучше, если коммуникация будет строиться без эмоций, логично и рационально. 3

Если не получается изменить поведение сотрудника, стоит обсудить проблему тет-а-тет, прямо сказать о том, какие реакции или поступки не нравятся, и вместе поискать возможные пути решения. 3

Важно помнить, что каждый человек уникален, и подход к игнорированию халатного отношения к работе может отличаться в разных ситуациях.