HRM-системы помогают в управлении талантами и карьерном росте сотрудников следующим образом:

• Оптимизируют временные ресурсы. 1 Сотрудники быстро получают корпоративную информацию, имеют удобный доступ к сервисам, сотрудничают с коллегами и обмениваются опытом. 1
• Способствуют карьерному развитию. 1 Инструменты целеполагания помогают связать индивидуальные цели с целями руководителя и всей организации и увидеть эффективность работы. 1 А функция «Оценка 360» позволяет сотрудникам оценить себя по определённым критериям и получить обратную связь о своей работе от руководителей, подчинённых и коллег. 1 На основании данных опроса сотрудник наглядно видит свои сильные и слабые стороны, получает индивидуальный план развития (ИПР) и проходит обучение в соответствии с выявленными зонами роста. 1
• Создают прозрачную и адаптивную рабочую среду. 2 Это способствует росту удовлетворённости и продуктивности сотрудников, а также их долгосрочной лояльности. 2