HRIS (информационная система управления персоналом) помогает компаниям оптимизировать кадровые процессы за счёт автоматизации рутинных задач и предоставления доступа к точной информации, необходимой для принятия обоснованных решений. 2

Некоторые способы, как HRIS способствует оптимизации:

• Упрощение подбора персонала. 2 Система автоматизирует множество задач, таких как обработка заявок, составление графиков собеседований и анализ кандидатов. 2
• Управление заработной платой. 2 HRIS обеспечивает автоматическое начисление зарплаты, удержание налогов и других вычетов. 2
• Безбумажный учёт. 2 Хранение всех документов в электронном виде позволяет сократить затраты на хранение и организацию бумажных материалов. 2
• Отслеживание кандидатов. 2 Система позволяет хранить информацию о кандидатах, включая резюме, контактные данные и результаты собеседований. 2
• Аналитика персонала. 2 HRIS предоставляет ценную информацию о сотрудниках, позволяя оптимизировать кадровые стратегии. 2
• Учёт рабочего времени и посещаемости. 2 Система обеспечивает точный учёт отработанного времени и посещаемости сотрудников. 2
• Управление льготами. 2 HRIS упрощает процесс управления льготами сотрудников, такими как медицинское страхование и пенсионные планы. 2
• Самообслуживание сотрудников. 2 Система предоставляет сотрудникам доступ к своей информации через личный кабинет. 2
• Возможности отчётности. 2 HRIS обеспечивает создание отчётов для принятия обоснованных решений. 2

В результате использования HRIS компании могут сократить административные расходы, сосредоточиться на стратегических задачах, сократить текучесть кадров и увеличить общую продуктивность. 1