Глобализация оказывает неоднозначное влияние на формирование и использование человеческого капитала. 2 Она открывает новые возможности, но и порождает ряд проблем. 2

Влияние на человеческий капитал:

• Усиление значения образования. 2 Конкурентным преимуществом становится обладание не просто новыми технологиями, а высококвалифицированными специалистами, умеющими их разрабатывать и творчески применять. 2
• Международная торговля технологиями. 2 Такой вид торговли позволяет уменьшить затраты отдельных фирм и стран на проведение собственных исследований, а также способствует дополнительному обучению сотрудников. 2
• Эффективное использование индивидуального человеческого капитала. 2 Одной из причин иммиграции является поиск более оплачиваемой работы за рубежом, где работнику могут быть обеспечены лучшие условия труда, возможности карьерного роста и реализации творческих идей. 2

Влияние на миграцию человеческого капитала:

• Формирование качественно новых миграционных потоков. 1 Глобализация мировой экономической системы ведёт к распространению деятельности межнациональных корпораций и включению стран мира в общее информационное поле. 1
• Унификация требований к квалификации работников. 1 Распространение информационных и компьютерных технологий приводит к унификации требований к квалификации работников, стандартов управления трудом, росту роли современных профессий, для которых национальная принадлежность теряет своё прежнее значение и географические границы перестают быть реальным ограничением при трудоустройстве. 1
• Стимулирование научно-технической и культурной интеграции. 5 Миграция человеческого капитала оказывает огромное влияние на рост мировой экономики, поскольку стимулирует процессы научно-технической и культурной интеграции между развитыми и развивающимися странами, обеспечивая тем самым повышение общемирового уровня прогресса. 5

Однако есть и отрицательные последствия перемещения человеческого капитала между странами: 5

• уменьшение налоговых поступлений для страны-экспортёра; 5
• старение населения, так как в основном поток мигрантов составляют люди трудоспособного возраста; 5
• падение качества человеческого капитала; 5
• расходы на формирование человеческого капитала не покрываются при его перемещении из страны-экспортёра путём создания добавочной стоимости либо в виде налоговых поступлений. 5